苏宁总局惊现近100米长大舞台,成功集团家都离不开这一个特质

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原标题:苏宁总部惊现近100米长大舞台 今夜有好戏

在刚刚过去不久的818,张近东化身“燃客”,与全体苏宁人嗨爆庆功宴,共享818战果。“燃”,仍在继续!9月7日,张近东与来自中国、意大利、美国、日本等全球25万苏宁员工及家属,共同开启一年一度的“苏宁之夏”。这场主题为“极、智、燃、情,冲极BOOM”的晚会,恰到好处地展现了2018年苏宁的发展势头和苏宁人的精神劲头。618大促、818发烧购物节、大开发;线上线下并进、国内国际协同、智慧场景加速落地……苏宁人凭借骨子里的一股“燃”劲,不断刷新发展速度。而在张近东看来,一切的赞美、荣誉和狂欢,都应归于全体苏宁人。希望之灯,极客之声伴随《冲极BOOM》舞蹈的炸裂开场和苏宁八大产业的齐聚亮相,张近东的一声号令,这场狂欢正式拉开序幕。当苏宁易购22名总裁共同敲响造极战鼓,100架无人机腾空而起,变幻为苏宁、极物、极客、极速和苏宁小狮子的图案点亮星空,令人震撼。“智慧零售的飞跃,独具匠心极客魂……万店互联新业态,生态共享智慧+;租建并购连,不拘一格大开发”,一首《极客之声》大合唱,正是张近东从引领苏宁互联网转型变革、探索智慧零售新模式到八大产业生态爆发的历程再现。此外,拼购游戏、零售云主题小品、头号买家等节目的串联,可谓是将一张完整的智慧零售图谱,通过苏宁之夏的窗口,展现在社会各界眼前。晚会上,苏宁十六期1200“小石榴”也首次登台,以一出歌舞剧《狮子王》,再现“小舢板”抗衡“联合舰队”、以弱胜强的商业传奇和苏宁人不懈拼搏的姿态,也拿出了“小石榴”作为苏宁事业接班人的气概。雄狮怒吼,振聋发聩,这个夏天所有苏宁人积蓄的极客能量与动力悉数释放。作为智慧零售巨头掌舵人的张近东,除了有经商鹰眼,还有一副磁性、沙哑兼具的好嗓子。往年,他也是苏宁之夏当之无愧的麦霸,《相亲相爱一家人》、《相信自己》、《奔跑》、《情网》、《恋曲1990》,都是他的金曲。但这一次,张近东选择将更多展示的机会留给年轻人,他更愿意做一名鼓掌人,为年轻人鼓劲。在晚会“情”的篇章,张近东点亮一盏希望之灯,寓意星星之火可以燎原。一直以来,苏宁致力于成为一家有温度、有责任感的企业,让员工感受到幸福,同时,为社会造福,让每一个小小的善举汇聚成伟大。苏宁是苏宁人的苏宁,是社会的苏宁在苏宁之夏举行前夕,一份验证苏宁实力的榜单刚刚新鲜出炉。8月29日,2018年中国民营企业500强榜单中,苏宁控股集团于500强榜单中排名第二;在同时公布的2018中国民营企业服务业100强名单中,苏宁再次位列第一。9月2日,中国企业联合会、中国企业家协会发布“中国企业500强”名单,苏宁位列第17位。业绩是企业实力的有力证明。苏宁半年度财报数据显示:截至2018年6月30日苏宁易购合计拥有各类自营店面4813家,苏宁易购零售云加盟店765家,上半年苏宁易购“大开发战略”累计新开各类店面近2000家。进入2018年以来,公司商品销售规模连续两个季度实现40%的同比高增长,营业收入增速也连续两个季度突破30%;利润方面,苏宁易购归属母公司股东净利润持续保持快速增长。暴增的业绩背后,首先是张近东对趋势和战略的洞见和把控。而在张近东看来,他更愿意将功劳归于25万苏宁员工。他希望用“苏宁之夏”的形式慰劳全体功臣。这是苏宁人的第19个“苏宁之夏”。2000年,第一届“苏宁之夏”举办之际,正是张近东布局全国连锁扩张的元年。首届晚会主题“明天会更好”,19年来,张近东两次“再创业”,一路凯歌。布局全国、拓展海外、线上线下、八大产业、科技创新、智慧场景……苏宁从“小舢板”成长为拥有25万员工的智慧零售航母,张近东完成了大服务、大零售产业生态圈的构建。未来,对怀有一颗“兼济天下”之心的张近东来说,苏宁仍将是苏宁人的苏宁,是社会的苏宁。“一个企业真正的价值,不在于自身拥有多少,而在于它能为别人和社会创造多少价值。”

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“但求你未淡忘往日旧情/我愿默然带着泪流/很想一生跟你走/就算天边海角多少改变/一生只有风中追究/不想孤单的逗留”张近东用粤语唱响这首经典金曲,热情、奔放、深情,像极了一位被零售事业“耽误”了的情歌王子。9月5日晚,一…

2018年9月7日这天,南京的徐庄软件园有点不寻常,园区内除了忙碌的苏宁工作人员之外出现了很多媒体记者,全国一线大品牌的合作商。

“但求你未淡忘往日旧情/我愿默然带着泪流/很想一生跟你走/就算天边海角多少改变/一生只有风中追究/不想孤单的逗留”

徐庄软件园的中心,在易购楼楼下的大广场中,一个大型、现代化的舞台伫立当中,舞台最长处近百米。

张近东用粤语唱响这首经典金曲,热情、奔放、深情,像极了一位被零售事业“耽误”了的情歌王子。

原来,9月7日是苏宁之夏举办的日子。

9月5日晚,一年一度的苏宁之夏在南京苏宁总部举行。张近东全程观看,并压轴献唱《只想一生跟你走》。张近东创立苏宁29年,从2000年开始已经连续举办19届苏宁之夏。

记者了解到,苏宁对这次盛会已经准备了一些时间,相关人士透露,这次盛会将会是一个苏宁和媒体、同行之间的大联欢,也是苏宁大家庭内部的大联欢,苏宁的各大产业都会各出所能,秀出苏宁人的风采。

图:张近东在2019苏宁之夏晚会上献唱

据消息称,和一些大型公司动辄砸钱请明星的套路相比,苏宁之夏的最大不同是,这次苏宁之夏的演员全是苏宁各个产业的员工,素人演员。

在这个完全由苏宁人自编、自导、自演的舞台上,苏宁人书写着属于自己的歌舞青春。在最新披露的中国企业500强榜单上,苏宁集团以超过6000亿的营收蝉联中国互联网零售第一。苏宁旗下苏宁易购也连续三年登上世界500强。

从2000年开始,这台晚会已经进入第18个年头,苏宁之夏从企业内部活动发端,到今天名声在外,吸引各界注意,甚至有人称之为零售行业的“春晚”,其行业地位不言自明。

张近东的深情唱给谁听?是唱给25万苏宁员工的,也是给这一生的零售事业;是唱给所有合作伙伴的,也是唱给这个时代的。苏宁之夏的舞台,见证并记录着张近东和一代代苏宁人走过的路、成功的喜悦以及流过的泪和汗水,也向外界呈现出了一个伴随中国改革开放而成长起来的典型企业家的真实一面。

透过苏宁之夏可以看出苏宁上半年走过的路程,能够对零售行业新的趋势做出判断,无论是脚步的回顾还是信号的释放,都是通过精彩的文艺演出来完成。

企业家要给员工提供广阔的舞台

晚上7时许,苏宁的升旗仪式之后,苏宁之夏的文艺演出以一段热舞开场,名为《冲极boom》的一段热舞将现场人群带入狂欢之中。

张近东站在苏宁之夏的舞台上说:“随着苏宁技术创新的深入,大家越来越潮,我本来希望这个舞台表演的机会让更多的年轻人参与,但是节目组专门选了一首有含义的歌,邀请我来唱。”

现场节目好戏连连。

恰如张近东所言,苏宁之夏的舞台更多是年轻人的,苏宁的舞台更是一代代苏宁人的人生舞台。作为这个舞台的“总导演”,张近东创业29年从未停止过对这个“舞台”的改造、升级。

晚上8时许,记者在现场看到全场最受瞩目的创意情景剧《今夏谁最燃》演员出场。随后,记者看到一段15分钟左右的表演行云流水,以语言表演串联整个节目,节目形式包含了舞蹈、美声、RAP、诗歌朗诵等艺术形式,在节目好看,语言风格风趣之外,还兼顾了苏宁集团品牌人上半年做过的大事件。

在创业的第一年,张近东就挣下了1000万元,在那个万元户稀缺的年代,他绝对算得上是超级富豪;做空调业务,一年做到了50亿元销售规模;做家电连锁,做到了千亿营收。现在整个苏宁集团,苏宁易购营收一年3000亿左右,苏宁金融交易规模达万亿之多,其他千亿级产业还有若干。

“燃客城”、“燃客夜”、“头号买家”、“天才联盟”、“发烧夜”,这些在苏宁各个购物节节点的大事件节目也做了一番回顾,从418一路到818,苏宁的品牌人员是苏宁的发声筒,也是苏宁品牌形象的塑造者。他们和所有人一样,都是上班挤地铁,下班挤地铁的普通人,但是他们做的工作却不平凡。

对于一个企业家而言,让舞台越来越广阔,让每个员工都有充分的施展空间,是使命也是本分。因为,无数人的青春都留在了企业这个舞台上,不可荒度。

此外,在苏宁易购品牌中心的领衔之下,苏宁置业、苏宁投资、苏宁文创、苏宁体育、苏宁物流、苏宁科技等八大产业的品牌中心齐齐上场,为节目的成功演出也出力很多。

在由不同体系的苏宁人演绎的节目《This is
me!》中,来自拼购、家乐福中国、研发等不同业务线的苏宁员工喊出了最真实的自我。“我叫岳晓燕,来自苏宁大家庭的新成员——家乐福中国。作为一名零售老兵,即将在苏宁开启智慧零售征途的第二人生。This
is
me!”、“我是谷晓茹。作为90后,我从一名护士变成了新疆阿图什市苏宁扶贫实训店店长,用电商帮助阿图什当地贫困户脱贫。This
is me!”

之后的节目一场接着一场,节目更加精彩,这是这场晚会最不同的地方,除了文艺演出,享受艺术带来的愉悦之外,苏宁之夏也是苏宁发展变革历史的最好诠释,是展现苏宁人企业文化精神的重要媒介,也是透视苏宁取得最新成就及观察中国整个零售行业发展的一个窗口。

图:家乐福中国员工在苏宁之夏晚会《This is me》环节发言

每一年的苏宁之夏是苏宁的时光留声机,也是中国零售行业的摄像机,它会记录苏宁的美好瞬间、记录零售的发展变迁。

在苏宁的这个大舞台上,每一个热爱零售事业的人,都在闪耀着自己的光芒、成就自己的人生价值。或许,这才是张近东“就算天边海角多少改变”、一生的“追究”。

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真正的企业家都注重不断推高企业文化的天花板

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9月5日,在中国零售行业还有另外一件事情引人关注。阿里巴巴宣布将在9月10日20周年当天公布“新六脉神剑”,升级价值观。2004年以来,阿里坚守的“六脉神剑”是:客户第一,团队合作,拥抱变化,诚信,激情,敬业。在阿里巴巴看来,企业真正的“内力”不是技术或现金流,而是价值观。

某种程度上,企业文化水平的层次决定了一个企业怎样的高度。

苏宁之夏无疑是苏宁企业文化集中体现的一个大舞台。苏宁之夏在举办之初,确切的身份是每年空调大忙后的庆功宴。现在,又多了苏宁年度大促818的背景。总体上看,苏宁之夏的存在是建立在业务之上的,同时又以业务为载体。

图:2019苏宁之夏《头 号 玩家》节目

在外部看来,苏宁之夏这样耗资数百万的活动也许“劳民伤财”,但其实不然。在苏宁之夏的舞台上,每一个节目都由某一个业务体系根据业务的特性来进行呈现,并由此展现苏宁人的工作状态和企业精神,在企业内部文化建设上有重要意义。

PP体育带来的节目《苏宁体育十二时辰》,讲述了前不久台风来袭,南京、上海等地均无法直播英超开赛,通过多方沟通协调最终成功在北京演播中心落地直播的故事。苏宁零售云体系表演的《小镇里的大欢喜》呈现了苏宁零售云对小镇青年事业发展、生活的深刻影响。

在这些故事中,苏宁人的勤奋、拼搏、担当、团结、互助等特质得以淋漓尽致的展现。同时,苏宁全渠道、全场景、全品类的智慧零售生态画面一一呈现。

苏宁之夏为25万苏宁人不断的认识自己、审视自己、要求自己搭建了一个天然的舞台,时刻的提醒着张近东以及每一个苏宁人,永远不能忘记“苏宁是谁,从哪里来,要到哪里去”。想必,这是苏宁之夏能够坚持举办20年并将长期坚持下去的根本原因。

日本经营四圣之一稻盛和夫曾说:只有把员工的幸福放在第一位,大家团结一心,经营者与员工的心灵产生共鸣,企业才能走出困境,才能获得健康发展。

企业家功成名就后都懂得向员工和社会分享利益

张近东在发言中表示,
“要感谢一直以来陪伴苏宁发展的25万员工,感谢支持苏宁事业的合作伙伴,同时也借新中国成立70周年之际,祝福伟大的祖国繁荣昌盛,是时代成就了苏宁,我们要永远紧跟以总书记为核心的党中央的步伐。”

每年的苏宁之夏,它本身就是一个庆功、犒赏员工的盛事。

2014年苏宁之夏,张近东公开宣布将设立“1000万互联网创新基金”和“2000万元的互联网人才基金”,鼓励大胆创新。2015年苏宁之夏,张近东拿出两辆特斯拉重奖贡献突出的创新项目。2016年,张近东现场派发1000万奖金加送出两辆特斯拉。2017年,张近东也在苏宁之夏上砸下千万创新奖。

今年的苏宁之夏,张近东也请来了员工家属登台表演,邀请他们共同见证苏宁的成长和改变。

在苏宁之夏的舞台之外,张近东更是格外关注基层员工和社会民生的需要。针对快递员,苏宁推出了“快递员节”,为他们提供奖金、家庭旅游、带薪休假等特殊福利。针对1200员工,为了解决包括1200员工在内的骨干青年员工的“买房难”,苏宁专门为他们提供50万的低息购房借款,还推出了员工公寓。

在社会公益方面,苏宁围绕扶贫救弱、资学助教、抗震救灾、支持就业、互联网扶贫等多种扶贫方式,形成了“授人以渔”的稳定公益路径。截至2018年10月,苏宁共向社会捐赠价值超过12亿人民币的资金与物资,超过10万人次参与了公益活动。

“企业小了是个人的,大了是员工的,再大就是社会的。”
张近东曾表示,每一代人都有自己的使命和责任,企业也是如此,苏宁要与社会共享企业发展成果。“做百年苏宁,社会企业员工,利益共享”也是写进苏宁企业价值观里份量最重的一条。

从张近东20年坚持举办苏宁之夏的举动里,我们看见了一个成功企业家对于企业、员工和社会长期价值的坚守,也看见了一个成功企业家在员工幸福、文化建设、利益分享等方面所需要具备的必备情怀和特质。这些方面,对于每一个企业而言,都有一定的借鉴意义。

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